薪酬是员工最关心的问题，薪酬自然是企业人力资源管理的重要模块。薪酬外包是企业的重要工具，随着灵活用工平台的发展，越来越多的企业倾向于将薪酬外包给灵活用工平台。
灵活用工平台工资代发方案
灵活用工工资支付是灵活用工平台的核心服务之一，是指平台为用工企业提供一站式的任务共享、结算支付和会计核算支付解决方案。
具体来说，企业通过灵活用工服务平台发布非核心工作部分的任务需求，员工成为自由职业者完成任务后，平台智能支付工资，从而降低一定成本，最终实现企业效益最大化。
五大企业适合代发工资。
(1)企业灵活用工
自由灵活的用工模式可以为很多企业降低成本，提高效率。平台的工资支付方案不仅符合灵活用工企业与员工之间的灵活合作关系，还能有效解决企业支付员工工资时的问题，帮助企业节约支付成本，降低支付失误率。
(2)劳动密集型企业
劳动密集型企业非常适合发放工资的方案。比如保险代理、建筑服务、家政服务等企业员工数量众多，对工资结算支付的需求巨大。借助平台的专业支付方案，工资支付工作可以更高效地完成。
(3)大型人员流动企业
销售、金融、客户服务等人员流动非常快的企业，经常发生离职事件。企业HR不仅会陷入反复招聘的循环，还容易出现工资结算和发放混乱和失误，降低工作效率，增加管理成本，这就需要灵活用工计划的帮助，高效省钱。
(4)企业发展过快。
随着企业的快速发展，人力资源的能力很容易与公司的竞争力脱节。如果将工资支付业务外包给灵活的就业平台，可以帮助人力资源摆脱繁琐复杂的工资支付等事务性工作，专注于可以提升职场价值的任务。
(5)初步成立的企业
众所周知，工资结算支付是企业每月的固定成本支出和人力资源部门的工作。然而，初步成立的企业需要花很多钱，这很容易导致资金短缺。在这种情况下，企业能做的就是节约可以节约的地方。
选择灵活的用工工资支付服务，通过用工转型可以节省很多用工成本；其次，企业不需要招聘专业的薪酬经理或组建专业的团队来节省人工成本。
具有以下特点的企业不适合代发工资：
没有外包服务经验或者不喜欢不认同这种想法的企业；
很难有效地管理外部服务平台或者不想与第三方建立合作关系的企业；
把薪酬管理作为一个核心能力的企业，更愿意把这个业务掌握在自己手中；
外部第三方平台很难为薪酬管理过于机密和独特的企业提供有效的支持。
俗话说，专业的事情交给专业的人，企业把工资结算交给专业的平台，不仅省钱省事，还有助于优化升级企业结算系统，实现企业财务合理管理。
