互联网+劳动力匹配的灵活用工平台可以通过利用大数据和互联网技术，帮助企业实现有效的招聘和用工管理。具体来讲，灵活用工平台的运营模式分为两种：一是采购服务并转包给自由职业者，平台需为自由职业者开具发票并缴纳税款；二是提供交易平台和通道，仅收取服务费。企业可以根据自身需求选择合适的运营模式。
灵活用工平台的优势在于能够提供更多的增值服务，从而保证用工安全性和用工人员的职业发展。这不仅可以提高用工效率，降低用工成本，而且能够提高岗位适配度，降低用工风险，提高企业品牌形象。尤其是在当下互联网时代，灵活用工模式可以降低企业招聘的成本和用工的风险，降低企业的总体成本，并帮助企业更好地适应不同项目和订单的需求，进而对企业减税和增加利润率产生积极作用。
为了保障企业和个人的资金安全和税务合规，灵活用工行业的发展也面临着一些挑战，例如从业人员的劳动保障问题、职业水平差异等。为了解决这些问题，国务院办公厅发布的指导意见明确将平台从业人员纳入职业技能提升行动，这对我国劳动力队伍的发展具有重要意义。
未来，灵活用工平台可能会向两个不同的方向发展：一个是出现在一些细分领域的用工平台，另一个是由商家发起的劳动者共享平台。灵活就业作为一种工作时间、地点、形式和劳动关系等方面可以灵活安排的就业形态，在互联网平台经济的推动下，已经应运而生，为许多年轻人提供了新的选择。
